Die Check-Idee am Beispiel der Teamentwicklung
„Back-Home-Effekt“ vs. kontinuierliche Entwicklung
Teamentwicklungsmaßnahmen scheitert häufig am Praxistransfer. Daran können verschiedene externe (z.B. Widerstände im Arbeitsumfeld durch Kollegen oder Vorgesetzte) und interne Faktoren (z.B. mangelndes Selbstvertrauen, Bequemlichkeit) beteiligt sein. Daher kommt es oft nach der Durchführung einer Teamentwicklungsmaßnahme zu einem Zurückfallen in die alten, vertrauten Verhaltensmuster („Back-Home-Effekt“).
Die Bedeutung von Feedback für Lern- und Veränderungsprozesse
Der wiederholte Einsatz des teamCheck erzeugt in Kombination mit gezielten Entwicklungsmaßnahmen eine nachhaltige Veränderungsdynamik. Kontinuierliches Feedback fördert erfolgreiche Veränderungen:
- Feedback erhöht die Motivation zur Veränderung
- Veränderungen können zielgerichteter durchgeführt werden
- Fehlentwicklungen werden frühzeitig erkannt
- Analyse, Feedback und konkrete Fortschritte greifen optimal ineinander
- Durch Feedback wird der Erfolg angestrebter Entwicklungen sichtbar