leaderCheck
Der leaderCheck ist unser standardisiertes Instrument für die Durchführung eines Führungsfeedbacks. Ziel ist die Entwicklung der Führungsqualität der einzelnen Führungskräfte.
Der leaderCheck wird durch die Auswahl der für die jeweilige Führungskraft (bzw. die jeweilige Teamart/-aufgabe) relevanten Aspekte genau auf den individuellen Bedarf zugeschnitten.
Führungsfeedback
Ein Führungsfeedback erfasst verschiedene Facetten der Führung sowohl in der Selbstwahrnehmung der Führungskraft als auch in der Fremdeinschätzung durch die geführten Mitarbeiter.
Selbsteinschätzung
Fremdeinschätzung
Der leaderCheck als Führungsfeedback kann sowohl für einzelne Führungskräfte, als auch für sämtliche Führungskräfte eines Unternehmens(bereichs) eingesetzt werden.
360-Grad-Feedback
Das 360-Grad-Feedback ist eine Spezialversion des Führungsfeedbacks.
Beim 360-Grad-Feedback erfolgt eine Analyse auf verschiedenen Ebenen. Neben der Selbsteinschätzung durch die Führungskraft und der Fremdeinschätzung durch die unmittelbar geführten Mitarbeiter werden weitere Perspektiven berücksichtigt, die mit Hilfe spezieller Fragenkataloge erfasst werden:
- Einschätzung durch andere Führungskräfte (Peers)
Beispielthema: Kooperation mit anderen Unternehmensbereichen oder Teams - Einschätzung durch den/die Vorgesetzten der Führungskraft
Beispielthema: Vertreten der Teaminteressen - Einschätzung durch Kunden
Beispielthema: Kundenorientierung
Das 360-Grad-Feedback wird in der Regel unternehmensweit eingesetzt. Sowohl die Unternehmensleitung als auch die einzelnen Führungskräfte erhalten differenzierte Ergebnisse.
Prinzipien für die Anwendung
- Ein Führungsfeedback unterstützt die Entwicklung der Führungskraft. Diese nutzt die Ergebnisse, um sich ihre Stärken bewusst zu machen und an den identifizierten Schwächen zu arbeiten. Hilfreich ist das Besprechen der Ergebnisse mit den Mitarbeitern und dem Vorgesetzten. Aus diesen Besprechungen entstehen Vereinbarungen, die in den Führungsalltag integriert werden. Die Wirksamkeit der Umsetzung wird mit einem erneuten Führungsfeedback bzw. einem focusCheck überprüft.
- Die individuelle Rückmeldung erfolgt ausschließlich an die jeweilige Führungskraft, unmittelbar durch CheckSystems. Das Unternehmen stellt seinen Führungskräften bei Bedarf für die nächsten Schritte Unterstützung zur Verfügung (z.B. einen Moderator für die Besprechung der Ergebnisse mit den Mitarbeitern).
- Beim unternehmensweiten Einsatz des Führungs- bzw. 360-Grad-Feedbacks erhält die Unternehmenleitung aggregierte Ergebnisse (z.B. Vergleich der Führungsqualität in verschiedenen Unternehmensbereichen) zurückgemeldet. Es erfolgt grundsätzlich keine Weitergabe der Ergebnisse einzelner Führungskräfte.
Detailinformationen
Wenn Sie mehr über den leaderCheck erfahren möchten, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.